Раздел 1. Общие положения
1.1.Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации МБДОУ № 2
с. Некрасовка и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и
работодателем в лице их представителей, который выбирается на Общем собрании
работников.
1.2.Предмет договора.
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон
по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и
времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и
другим вопросам, определенным Сторонами.
Раздел 2. Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации
2.1. В области оплаты труда Стороны договорились:
2.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях). Заработная
плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца – 05 и 20 числа каждого
месяца. За первую половину месяца заработная плата выплачивается 20 числа
текущего месяца.
2.1.2. Систему оплаты и стимулирования труда устанавливать с соблюдением
процедуры учета мнения представителя работников.
2.1.3. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Коллективным договором.
2.1.4. При работе в производствах (выполнении работ) с вредными и /или
опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам
работников производить доплаты в размере 12 % тарифной ставки (оклада).
2.1.5. При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей
временно отсутствующих работников без освобождения от своей основной работы
производить доплаты.
2.2.В области нормирования труда стороны договорились:
2.2.1.Вводить, производить замену и частичный пересмотр норм труда после
реализации организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост
производительности труда, а также в случае использования физически и морально
устаревшего оборудования.
2.3.Гарантии и компенсации.
2.3.1.Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим
самостоятельно в образовательные учреждения, имеющие государственную
аккредитацию, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в случаях и размерах, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 173 – 177).
Раздел 3. Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости

3.1.При принятии решения о сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в
письменной форме сообщает об этом представителю работников организации не
позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий.
В случае если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников – работодатель
не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий представляет органу службы занятости
или иному
представительному органу работников информацию о возможном массовом
увольнении.
3.2.
При сокращении численности или штата работников организации
преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий,
предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при
равной производительности труда предоставляется работникам:
- предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- проработавшим в организации более 5 лет.
3.3. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух
работников из одной семьи одновременно.
3.4. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию,
пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работникам устанавливается пятидневная 36-часовая рабочая неделя с
двумя выходными днями, за исключением работников, для которых действующим
законодательством и настоящим Коллективным договором установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
4.2.Перерывы для отдыха и питания предоставлять работникам согласно
индивидуальному графику.
4.3.Общими выходными днями считать субботу и воскресенье.
4.4. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставлять
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам с ненормированным рабочим днем.
4.5. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по
семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по
соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан
на
основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы в случаях и продолжительностью, установленных ч. 2 ст. 128 ТК
РФ в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
4.6. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах
внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков.
Раздел 5. Охрана труда
5.1.В целях охраны труда сотрудников работодатель должен:

 обеспечить право работников образовательного учреждения на безопасные
условия труда, внедрять средства безопасности, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных
заболеваний (ст. 219 ТК РФ).
 проводить в ДОУ специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013г № 426-ФЗ « О специальной оценке
условий труда» По результатам составляется план мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков.
 проводить с вновь прибывшими или переведенными на другую работу
сотрудниками ДОУ обучение и инструктаж по безопасности труда и
оказанию первой помощи. Инструктирование и проверка знаний в области
безопасного выполнения работ должны проходить в начале учебного года и
при необходимости – в последующем;
 обеспечить наличие в ДОУ нормативных и справочных материалов по
охране труда (правил, инструкций, журналов вводного инструктажа и
инструктажа на рабочем месте) за счет учреждения.
 с учетом мнения профкома разработать и утвердить инструкции по охране
труда и проконтролировать их соблюдение (ст. 212 ТК РФ);
 в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями
профессий и должностей обеспечить работников специальной одеждой,
обувью и сертифицированными средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами. Их хранение, стирка, сушка,
дезинфекция и ремонт производиться за счет средств работодателя (ст. 221
ТК РФ);
 организовать проведение предварительных (при поступлении на службу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров
работников ДОУ за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ);
 сохранять за сотрудником его место работы (должность) и средний заработок
на время приостановления деятельности органами государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства из-за нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
 проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и принимать меры к их предупреждению в соответствии с
действующим законодательством (ст. 227-231 ТК РФ);
 предоставить сотруднику другую работу на время устранения опасности для
его жизни и здоровья, возникшей вследствие невыполнения руководителем
ДОУ нормативных требований по охране труда, либо оплатить простой в
размере среднего заработка;
 создать в ДОУ комиссию по охране труда, в состав которого на паритетной
основе входят члены профкома.
 совместно с представителем коллектива работников осуществлять контроль
за состоянием условий по охране труда и выполнением соответствующего

соглашения в рамках организации и проведения административно –
общественного контроля, смотров – конкурсов по охране труда и пожарной
безопасности.
Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми
отношениями
6.1. Предоставлять работникам, имеющим детей дошкольного возраста, места
в имеющихся у работодателя детских дошкольных учреждениях.
Раздел 7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия
принимаются только по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для
его заключения.
7.2. В случае выполнения работодателем обязательств, возложенных на него
Договором, работники обязуются не прибегать к разрешению коллективного
трудового спора путем организации и проведения забастовок.
7.3. Контроль за выполнением Договора осуществляют Стороны,
подписавшие его, в согласованном порядке, формах и сроках.
7.4. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
7.5. Работодатель в установленном законами и иными нормативными
правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный
орган работников о финансово – экономическом положении организации,
основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития,
важнейших организационных и других изменениях.
7.6. Подписанный сторонами Договор с приложениями в семидневный срок
работодатель направляет на уведомительную регистрацию в соответствующий
орган по труду.
7.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
организации.
7.8. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан
ознакомить работника с настоящим Договором.
7.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу со дня
подписания его Сторонами «26» февраля 2020г.
Примечание. При согласии Сторон в Договор могут включаться
дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и
иным нормативным правовым актам (а в части дополнительных расходов – за счет
средств организации).

ДОКУМЕНТ ПОДПИСАН
ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ
СВЕДЕНИЯ О СЕРТИФИКАТЕ ЭП
603332450510203670830559428146817986133868575842

Ломаева Елена Александровна

С 09.03.2021 по 09.03.2022